Компания «Текарт» была основана в 1999 году.

Направления нашей деятельности:

• маркетинговые исследования, консалтинг, бизнес-планирование;
• комплексное продвижение интернет-проектов;
• разработка интернет-решений;
• дизайнерские услуги;
• PR-сопровождение и event-маркетинг;
• реклама в интернет;
• брендинг и имиджевое продвижение;
• интеллектуальный анализ данных.

На сегодняшний день «Текарт» является одним из лидеров на рынке маркетинговой аналитики, комплексного интернет-маркетинга и веб-разработки.

Офисы компании находятся в Москве и Туле. В общей сложности в компании работает более 170 человек.
В 2010 году «Текарт»​ получил две награды престижной премии в области управления персоналом HR-БРЕНД: Гран-при Внутренний бренд и специальный приз "Территория лидеров" (http://hrbrand.ru/2010/winners/​). Последние 5 лет компания входит в ТОП-50 лучших работодателей России по версии Headhunter. В 2016 году «Текарт» занял 38 позицию в Общероссийском рейтинге работодателей (http://rating.hrbrand.ru/rating2016/). 

С 2009 года в компании работает корпоративный университет — Университет «Текарт», который развивает образовательные инициативы в компании. В рамках этого проекта регулярно проводятся семинары для сотрудников, организовано сотрудничество с ВУЗами, студенты и выпускники профильных специальностей проходят стажировки и участвуют в профессиональных конкурсах. 

«Текарт» является социально ответственной компанией, неукоснительно соблюдая нормы ТК РФ, а также предлагая своим сотрудникам более комфортные условия работы и расширенный социальный пакет. О положительной оценке сотрудниками условий и организации работы говорит средний стаж по компании, который в данный момент составляет 63 месяца. Развитие персонала в компании основывается на двух основных концепциях - «каждому свое» и «рост изнутри». Суть первой заключается в том, что для каждого сотрудника формируется индивидуальный план развития, исходя из его способностей и личных предпочтений. Таким образом, не человек подбирается на определенную вакансию, а скорее позиция в компании формируется под конкретного человека как на этапе трудоустройства в компанию, так и в дальнейшем по мере профессионального развития сотрудника. Концепция «рост изнутри» предполагает, что на ключевые позиции в компании могут претендовать только сотрудники со значительным опытом работы в компании (от 3 лет). Вакансии для «внешних кандидатов» открываются, как правило, на начальные позиции, что позволяет выпускникам без опыта работы получить перспективную работу с широкими возможностями роста.
 

Основной сайт www.techart.ru

15летие «Текарт» – http://15.techart.ru/

17летие «Текарт» – http://17.techart.ru/

«Текарт»  в социальных сетях:
Facebook - http://www.facebook.com/Techartgroup

Twitter - http://twitter.com/techart

http://www.youtube.com/watch?v=hI9TpZwjvCM