AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие

Эй-Пи Трейд

http://www.aptrade.ru

Продукты питания

Товары народного потребления (непищевые)

Вакансии компании
Ксения Иноземцева
заместитель директора по персоналу
Ценности AP TRADE находят отражение в кандидатах, а сотрудники — это проводники идей, смыслов и философии нашего бизнеса.
Ольга Попова
заместитель директора по персоналу
Позиции, которые во многих других компаниях считаются временными или бесперспективными для карьеры, в AP TRADE, наоборот, являются трамплином для развития.
Елена Фещенко
заместитель директора по персоналу по организационному развитию
Мы обеспечиваем конкурентный уровень заработных плат и интересный пакет бенефитов.
AP TRADE («Эй-Пи Трейд») — компания с 27-летней историей, занимающаяся дистрибьюторской деятельностью и логистикой самых разных товаров — от бытовой химии до детского питания. В 2021 году AP TRADE в Рейтинге работодателей России hh.ru заняла третье место в отрасли «Оптовые продажи, дистрибьюторы» среди крупных компаний численностью от 1001 до 5000 человек. В интервью сотрудники компании рассказывают, что им всегда нужны мерчандайзеры, торговые представители, аналитики в продажах, кладовщики, а также водители-экспедиторы, и подчеркивают, что эти позиции открыты для кандидатов любого возраста. А если у сотрудника есть желание развиваться, компания ему предоставляет такую возможность.

Кладовщики и мерчандайзеры востребованы всегда

AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие
Мерчандайзер — это стартовая и очень востребованная в нашей компании позиция, для которой не требуется опыт работы. То же самое касается вакансий торгового представителя и аналитика в продажах, кладовщика и водителя-экспедитора в логистике. Мы всему обучаем с нуля. Но это не означает, что нам не нужны профессионалы — наоборот, мы уверены, что опыт делает людей более гибкими и адаптивными. Так что мы одинаково рады всем соискателям — школьникам, студентам, пенсионерам, мамам в декрете, самозанятым, а также другим кандидатам, желающим попробовать себя в нашей компании. И готовы предложить условия работы, оптимальные для того или иного соискателя. Это касается и графика, и количества смен, и способа оформить трудовые отношения. Например, мерчандайзеры могут устроиться на полную ставку, совместительство или сотрудничать с нами как самозанятые. Кроме того, некоторые категории персонала могут работать полностью удаленно или в гибридном формате: частично в офисе, частично из дома.
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие«Я пришел в AP TRADE после 10 лет работы на складе автомобильной продукции. При выборе компании обращал внимание на ее надежность, размер зарплаты, а также перспективы развития. Когда проходил стажировку, увидел, что еще и коллектив отличный. Так что выбором своим я доволен. Начинал с должности наборщика, но после небольшого обучения достаточно быстро стал консолидатором, то есть человеком, который по маршрутному листу готовит заказы для водителей-экспедиторов. В дальнейшем планирую стать старшим смены.
Считаю, что мое повышение — результат трудолюбия и добросовестности. Я не привык что-то пускать на самотек, ко всему подхожу ответственно. Это заметил старший смены. Он сам предложил мне попробовать себя на более высокой позиции.
Мы команда. Слаженно работаем и отлично отдыхаем. Такая атмосфера — дополнительный плюс к стабильности, зарплате и перспективам, которые есть в нашей компании».
Александр Шефер, консолидатор (Новосибирск)
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие

Возраст не помеха

AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие
В AP TRADE нет возрастных требований к кандидатам. Единственное, что может послужить препятствием для работы, скажем, на складе, — это состояние здоровья. А причиной отказа на позицию мерчандайзера может стать только неумение пользоваться смартфоном.
В компании ходит анекдот о том, как кандидат на должность в продажах был очень удивлен, что его не спросили о том, сколько ему лет. И был еще больше удивлен, когда цифра «42» в его паспорте не произвела никакого впечатления на сотрудника отдела персонала. Так что путь к нам открыт в любом возрасте.
Думаю, что отчасти по этой причине, позиции, которые во многих других компаниях считаются временными или бесперспективными для карьеры, в AP TRADE, наоборот, являются трамплином для развития. Например, мы уверены, что позиция кладовщика — это старт для тех, кто хочет развиваться. Все зависит от того, к чему стремится сам соискатель. Если, например, человек хочет спокойно работать на своем месте и получать зарплату — мы предоставим такую возможность. А если он хочет расти — включаем зеленый свет и всячески помогаем.
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие«Я начинал наборщиком на складе AP TRADE. Физического труда не боялся, но работа мне не подошла по характеру — я слишком быстро заскучал. И тогда руководитель поставил меня в резерв на должность контролера. Как только появилась вакантное место, меня сразу перевели на него. Следующей ступенькой стала позиция старшего смены в направлении логистических услуг, затем — технолога операционной эффективности логистических услуг.
Мне нравится коллектив, который с задором берется за любые задачи и активно генерирует идеи. Импонирует грамотная система наставничества и обучения. Воодушевляет отношение руководителей, которые не только поощряют стремление подчиненных расти, но и дают для этого массу возможностей.
Уверен, что меня заметили благодаря трудолюбию, любознательности и желанию постоянно учиться».
Денис Солодов, технолог операционной эффективности логистических услуг (Хабаровск)
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие

Возможности для школьников и студентов

AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие
Мы разрабатываем масштабные программы для привлечения молодежи: сотрудничаем с колледжами и вузами, даем возможность студентам проходить интернатуру и практику. Прошлым летом в Иркутске, Хабаровске и Благовещенске реализовали проект по привлечению на работу детей сотрудников от 14 лет. Специально для юных соискателей мы изменили формат собеседования, провели обучение, нарисовали удобные карты с маршрутом: какие документы надо собрать, в какую организацию и по какому адресу пойти школьнику, чтобы устроиться на работу. Проект оказался успешным, поэтому мы в дальнейшем планируем не только продолжать его, но и постепенно выходить в школы. Чтобы молодежь воспринимала AP TRADE не только как место для подработки, но и как компанию, в которую можно устроиться после окончания обучения.
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие«В AP TRADE я попал школьником — пришел поработать мерчандайзером на каникулах. А после поступления на заочное отделение в вуз вернулся на полную ставку. Через полтора года прошел конкурс на позицию торгового представителя, а еще через год стал супервайзером. Сейчас работаю на этой должности, но я не собираюсь останавливаться на достигнутом.
Возможностей для роста много. И у меня есть качества, необходимые для построения карьеры: коммуникабельность, умение быстро работать, ответственность и высокая трудоспособность. Последнее — ключевое, мне кажется, лентяи у нас не задерживаются.
Думаю, что началом длинного карьерного пути стала именно школьная подработка. Я ни минуты не пожалел, что провел то лето в AP TRADE».
Алексей Шумилов, менеджер по продажам (ДП Хабаровск, Владивосток)
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие

Нет разделения профессий на «мужские» и «женские»

AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие
Еще несколько лет назад в компании было негласное правило: на склад брать только мужчин. Сейчас ситуация изменилась. Мы динамично растем, и в какой-то момент количество наших складских вакансий стало просто невозможно закрыть только мужчинами. Поэтому разделение работы на «мужскую» и «женскую» ушло. Единственное ограничение — для участков, где нужна физическая сила.
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие«Я работаю водителем погрузчика 25 лет. И, когда меня спрашивают: „Разве это женская работа?“, я отвечаю: „А почему бы и нет?“
В AP TRADE я пришла в сентябре 2021 года. И сразу стала местной достопримечательностью — единственной женщиной, работающей на погрузчике. Хотя лично я не вижу в этом ничего особенного, ведь для этой работы достаточно иметь права категории В и С. Но опыт, конечно, не помешает. Потому что везде, где я работала, приходилось учиться чему-то новому. И AP TRADE не стал исключением. Но это не проблема, потому что обучение тут четко отлажено.
Меня обошла стороной мода на карьерный рост. Мне нравится моя работа, я на своем месте. У нас отличный коллектив, который меня сразу принял. У нас надежная компания, хорошая зарплата, удобный скользящий график, и от дома недалеко. Здесь я получила все, что мне нужно. И планирую продолжать тут работать».
Наталья Иваньева, оператор подъемно-транспортного оборудования (Красноярск)
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие

Кого мы ждем

AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие
Если говорить про портрет идеального кандидата, то, в первую очередь, его ценности должны совпадать с ценностями компании: партнерство и нацеленность на результат. Для нас важно, чтобы любой сотрудник, независимо от должности, которую он занимает, не «работал ради работы», а четко понимал, какой результат приносит в компанию. Человек должен стремиться что-то менять вокруг себя, совершенствовать несовершенное и быть частью команды.
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие
Мы стремимся сформировать гармоничный коллектив. Поэтому в первую очередь обращаем внимание на ценности кандидата. И только потом смотрим на его компетенции и личностные качества, необходимые для выполнения той или иной работы. Например, сотрудники отдела продаж должны быть коммуникабельными, а вот для складского персонала это качество менее важно. Необходимо, чтобы соискатель умел быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию и, конечно, важно, чтобы у него было желание работать.
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие

Зарплата и бонусы

AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие
У нас в компании конкурентная зарплата и есть возможность зарабатывать больше среднего уровня — все мотивационные системы настроены таким образом, чтобы сотруднику было интересно не только выполнять, но и перевыполнять план.
При изменении системы мотивации обязательно проводится тестовый период, чтобы каждый сотрудник смог понять суть и цели изменений и перестроить свою работу на новые KPI.
Помимо системы мотивации есть еще компенсационный пакет, в который входит оплата мобильной связи, амортизации личного автомобиля и бензина. Если склад или офис находится за городом, организуется доставка служебным транспортом.
На Дальнем Востоке сотрудники отдела продаж получают служебные машины для работы. Кроме того, есть дополнительные поощрения:
• скидки на покупку продукции компании;
•подарки детям сотрудников на Новый год, а также сюрпризы для первоклассников;
•льготное кредитование в банках-партнерах;
•оплата переезда и проживания при перемещении сотрудника по территории компании;
•материальная помощь в трудной ситуации.
Традиционно мы вручаем сотрудникам награды за стаж работы, при необходимости предоставляем внешнее обучение.
У нас достойный соцпакет, который мы постоянно совершенствуем. Так, сегодня в него включены добровольное медицинское страхование и премиальная программа «СберЗдоровье». Планируем ввести «Подарок при рождении ребенка», внедрить программу корпоративных скидок на разнообразные товары и услуги в огромном списке магазинов и маркетплейсов.
AP TRADE: склад и продажи — это стабильность и развитие