Территориальный управляющий

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Проводить оценку, расчёт и мероприятия по повышению эффективности работы торговых объектов филиала.
  • Планировать мероприятия по выполнению плана продаж филиала.
  • Подбирать ассортиментную матрицу под особенности магазинов филиала, проводить согласование с руководителем по переводу магазинов под согласованные матрицы. Контролировать своевременность перевода.
  • Согласовывать дату первых отгрузок с руководителем РЦ и ответственными сотрудниками филиала.

  • Подтверждать необходимость дозаказа товара по запросу магазинов.

  • Анализировать ценовую политику филиала по корпоративным и местным группам товаров. Вносить предложения по изменению наценки на основе анализа мониторинга розничного рынка.

  • Вносить предложения по устранению негативных факторов, не позволяющих выполнить план продаж.

  • Разрабатывать и применять инструменты для системного анализа продаж и эффективного управления магазинами.

  • Участвовать в разработке программ дополнительных мероприятий по привлечению покупателей.

  • Предоставлять информацию по мониторингу, запрашиваемую функциональным подразделением и организовывать сбор достоверных данных.

  • Осуществлять рейтинговую оценку работы магазинов, выбранного случайным образом, каждого своего подчиненного.

  • Анализировать и согласовывать потребность магазинов в оборудовании, материалах, маркетинговых программах, принимать решение о выборе и заказе торгового оборудования магазинов в рамках текущего бюджета.

  • Проводить систематический анализ эффективности торговой политики в филиале с использованием всех имеющихся методов оценки.

  • Контролировать соблюдение стандартов, установленных компанией и регламентирующих работу подразделения.

  • Контролировать соблюдение санитарных норм.

  • Участвовать в принятии решения по приему и увольнению, кадровым перемещениям сотрудников.

  • Участвовать в принятии решения по премированию и взысканиям сотрудникам в соответствии с «Положением о премировании работников филиала».

  • Организовывать и контролировать работу подчиненных.

  • Контролировать начисление заработной платы подчиненных сотрудников с учетом принятой мотивации в установленные сроки, с обязательным ознакомлением подчиненных о сумме начисления.

  • Участвовать в формировании кадрового резерва сотрудников в соответствии со стандартами, принятыми в компании. Участвовать в собеседованиях при отборе кандидатов. Обучать и развивать подчиненных сотрудников.

  • Осуществлять контроль выполнения задач на развитие, поставленных сотрудникам по результатам их экспресс оценки.

  • Контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников, оказывать методическую помощь подчиненным сотрудникам, при необходимости направлять сотрудника на обучение, либо инициировать запрос на ответственного сотрудник.

  • Формировать приоритетные задачи для сотрудников ежемесячно.

  • Анализировать сверхнормативные потери товара в магазинах филиала, разрабатывать комплексные мероприятия по их снижению.

  • Разрабатывать и согласовывать план мероприятий по ремонту магазинов.

  • Сообщать своевременно руководству о несчастных случаях на производстве, участвовать в мероприятиях по предотвращению производственного травматизма.

  • Контролировать своевременность, полноту и корректность составления бюджетных заявок сотрудниками, контролировать выполнение утвержденного бюджета.

  • Информировать ответственного сотрудника ГК о предстоящих закрытиях магазинов, после получения информации о принятии решения о закрытии.

  • Утверждать на бюджетном комитете филиала бюджетные заявки сотрудников у руководителя филиала.

  • Уведомлять ответственных сотрудников филиала о дате открытия новых магазинов, а также о дате возобновления работы магазинов после ремонта.

  • Организовывать процесс списания (или реализации) холодильного оборудования в филиале. Действия, осуществляемые в рамках данного процесса, регулируются «Инструкцией по выбытию»

  • Участвовать в составлении бюджета при открытии нового магазина согласно стандартов компании, в части оборудования и материалов.

  • Контролировать готовность магазина к открытию в части набора персонала, завода и монтажа оборудования, завоза товара и т.д.

  • Выполнять задания непосредственного руководителя.

  • Контролировать своевременность передачи в функциональное подразделение филиала первичных документов от местных поставщиков товара в магазинах.

  • Контролировать осуществление всех необходимых действий сотрудниками для сбора отсутствующих и неверно оформленных документов от местных поставщиков товара.

  • Контролировать и поддерживать в работоспособном состоянии приложение Геолокация, с целью контроля выполнения должностных обязанностей в рабочее время, а также выполнять другие обязанности, предусмотренные документом «Порядок контроля местоположения сотрудников посредством Приложения «Геолокация»».

Требования:

  • Опыт управления системой через подчиненных;
  • Владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office, электронная почта, интернет);

Условия:

  • График работы 5/2, 09:00 до 18:00.
  • Стабильная "белая" заработная плата;
  • Интересная работа в команде профессионалов;
  • Корпоративные пенсионные программы;
  • Корпоративный телефон.

Ключевые навыки

Мотивация персоналаОбучение персоналаОбучение и развитиеУправление командойРабота в команде

Адрес

Тула, Арсенальная улица, 20А

Вакансия опубликована 17 января 2020 в Туле

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику