Менеджер по управлению персоналом
В архиве с 23 марта 2021
до 32 450 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Без опыта
Поиск, подбор и оценка персонала. Организация рабочего места, контроль комфортных условий труда. Проведение собеседований, первичных встреч. Проведение мероприятий по адаптации...
Активный пользователь пакета программ Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Коммуникабельность, активность, ответственность. Желание работать на результат.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Мониторинг рынка труда. Поиск и подбор персонала, проведение интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Ведение базы данных...
Знание основ HR менеджмента, трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Знание методик подбора и адаптации персонала. Успешный опыт холодного поиска сотрудников и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществлять процесс активного поиска и подбора разнорабочих по Тульской области. Самостоятельное размещение вакансий на электронных площадках. Интервьюирование кандидатов по телефону...
Опыт работы в аналогичной должности. Активная жизненная позиция. Самостоятельность и умение отвечать за свои результаты. Хорошо поставленная речь.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбором персонала: вести проекты по закрытию вакансий подразделения (инженерно-технические специалисты, руководители групп). Активный поиск, подключение новых каналов привлечения.
Высшее образование, приветствуется дополнительное обучение в теме HR. Опыт работы в сфере персонала: рекрутинг, адаптация. Нацеленность на результат, умение выстраивать...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление полного цикла поиска и подбора сотрудников в нашу команду – преимущественно операторы колл-центра (не продажи, поддержка участников исследований), офисные...
Уверенным знанием всех элементов HR-цикла: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание. Пониманием, как управляется и развивается корпоративная культура в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработкой и проведением мероприятий по укреплению корпоративной культуры, ориентированных на вовлечение и повышение лояльности. Интервьюированием сотрудников, созданием опросов и сбором...
Опыт работы в HR-сфере от 1 года. Высокий уровень эмпатии. Отличные организационные и коммуникативные навыки. Понимание перечисленных выше процессов...
Работодатель сейчас онлайн