Менеджер по подбору персонала

от 35 000 до 70 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

«EvApps» - IT-Компания, присутствуем на рынке IT-услуг более 7 лет. Разрабатываем и внедряем программное обеспечение любого уровня сложности: информационные системы для бизнеса и госструктур, облачные сервисы, корпоративные порталы, личные кабинеты и мобильные приложения.

Сотрудничаем с российскими и зарубежными заказчиками, предлагаем индивидуальные концепции и IT-решения для каждого клиента.

В связи с развитием Компании мы приглашаем в свою команду менеджера по подбору персонала/IT-рекрутера.

Задачи:

  1. Подбор персонала полного цикла на все должностные позиции Компании (ежедневный сорсинг резюме и профилей релевантных кандидатов на всех возможных источниках, включая социальные сети; планирование собеседований и интервьюирование; оценка кандидатов по софт-скиллам; предоставление обратной связи по кандидатам; ведение отчетности; нетворкинг).

Преимущественный подбор - разработчики программного обеспечения (PHP, JavaScript, андроид и ИОС разработчики), IT-специалисты других профилей.

Дополнительные задачи, периодические:

  1. Участие в реализации мероприятий по адаптации персонала (как специалистов в офисе, так и работающих в дистанционном формате).
  2. Осуществление внутренних коммуникаций в Компании: публикации на корпоративном портале, информационная поддержка HR-мероприятий.
  3. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.

Что мы предлагаем:

- официальное трудоустройство и социальный пакет в соответствии с трудовым законодательством РФ;

- высокая заработная плата - фиксированный оклад (35 т.р. на руки+ежемесячный КПЭ);

- график работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (или с 9:00 до 18:00), выходные – суббота, воскресенье;

- стабильность: работу в Компании с устойчивой репутацией и успешным опытом присутствия на рынке;

- комфортабельный офис в центре города с транспортной доступностью;

- корпоративное обучение: школа английского языка, корпоративные занятия спортом.

Какие компетенции и опыт нам необходимы:

  • Уверенное знание методов подбора и использования различных источников поиска персонала, в том числе опыт прямого поиска (успешный опыт подбора специалистов в IT-сфере будет вашим преимуществом).
  • Опыт организации и проведения собеседований различного формата.
  • Навыки формирования отчетности.
  • Высокий уровень внимания и концентрации при выполнении задач.
  • Способность и желание работать в режиме многозадачности.
  • Стремление к саморазвитию через участие в разноплановых задачах.
  • Работа в команде увлеченных профессионалов, в атмосфере демократичной корпоративной культуры и взаимной поддержки.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Внутренние коммуникации
Обучение и развитие
Корпоративная культура
Прямой поиск

Адрес

Тула, Тургеневская улица, 69
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 15 июня 2021 в Туле

Похожие вакансии