Ассистент HR-менеджера (начинающий рекрутер)

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Что нужно делать:

  • разобраться в терминологии и понять виды и специфику it-специалистов;
  • правильно анализировать и отбирать резюме;
  • передавать резюме на рассмотрение;
  • проводить первичные телефонные интервью;
  • назначать и организовывать собеседования с кандидатами ( очные и дистанционные);
  • сопровождать и поддерживать контакт с кандидатами на всех этапах собеседований;
  • вести внутреннюю базу кандидатов.

Что мы ждем от кандидатов:

  • отличные коммуникативные навыки, желание очень много и продуктивно общаться;
  • вежливость и грамотную речь;
  • умение найти контакт с разными людьми, тактичность;
  • развитый эмоциональный интеллект;
  • внимание к мелочам, умение работать с большим потоком информации;
  • большое желание развиваться в области подбора персонала и вырасти до HR-специалиста.

Будет плюсом:

  • опыт работы в подборе;
  • психологическое образование;
  • клиентский опыт и/или опыт работы в продажах;
  • IT бэкграунд.

Что мы предлагаем Вам:

  • отличную возможность для старта карьеры в it-рекрутинге;
  • обучение основам профессии;
  • конкурентную заработную плату;
  • бонусы по итогам работы компании, регулярный пересмотр зарплаты;
  • официальное трудоустройство с «белой» зарплатой, соцпакет;
  • корпоративное обучение английскому языку для любого уровня;
  • литература, полезные курсы, тренинги и конференции, всё необходимое для саморазвития в профессии.

Ключевые навыки

Английский — B2 — Средне-продвинутый
Проведение телефонных интервью
Навыки презентации
Деловая коммуникация
Навыки межличностного общения
Оценка кандидатов
Грамотная речь
Ведение клиентской базы
Подбор персонала
IT Recruitment
Работа с большим объемом информации

Адрес

Тула, улица Фрунзе, 1Г
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 3 июня 2021 в Туле

Похожие вакансии