Бизнес-партнер

от 150 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

4,7

Тула

Обязанности:
  • Набирать группы детей для обучения в offline и online формате в международной школе программирования “Алгоритмика”

  • Формировать команду (преподаватели и менеджер по продажам) для работы школы программирования

  • Организовывать продвижение школы в online и offline каналах

  • Организовывать проведение уроков

  • Выполнять план по привлечению учеников;

Требования:
  • Желание учить детей программированию и зарабатывать на этом

  • Готовность быстро учиться и применять на практике новые знания

  • Будет плюсом наличие предпринимательского опыта, опыта в продажах, диджитал-маркетинге или дополнительном образовании для детей

  • Опыт управления сотрудниками

  • Готовность посвящать этому проекту не менее 40 часов в неделю

Условия:
  • Ежемесячный доход в среднем 150 000 руб через 6 месяцев

  • Предоставляем доступ к собственной IT-платформе «Алгоритмики» для обучения детей в online и offline форматах

  • В течение 8 недель с вами работает персональный бизнес-ментор, под руководством которого вы запускаете первые группы учеников

  • Мы помогаем в подборе и полностью берем на себя обучение персонала школы (преподаватели и менеджеры по продажам)

  • Мы предоставляем все необходимые маркетинговые материалы для успешного запуска маркетинговых кампаний: от лендингов до рекламных материалов.

Ключевые навыки

B2C маркетинг
B2C продажи
Руководство коллективом
Управление персоналом
Управление бизнес процессами
опыт предпринимательства
Организаторские навыки

Вакансия опубликована 12 августа 2022 в Туле

Отзывы о компании

4,7отлично
Оценка Dream Job

94%

Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

Преимущества и льготы
  • Удаленная работа
  • Своевременная оплата труда
  • Корпоративные мероприятия
Методист
Апрель 2022
Всё сказанное далее касается департамента методологии Алгоритмика — моя первая взрослая работа. Приходила сначала младшим методистом, потом стала и большую часть времени проработала методистом. За 3 года я неплохо выросла и в должности, и в зп почти в 2 раза. Также планировалось повышение до ведущего методиста, но из-за кризиса не сложилось. Раз в год выходила с инициативой повышения зп и каждый раз была услышана (но тут зависит от результатов в работе + надо шевелить попкой и быть амбициозным). Сюда я пришла зелёным цыпленочком, а вышла востребованным на рынке профессионалом. Даже в кризис, в который я уволилась, у меня не было проблемы найти работу, ведь в резюме оказались крутые кейсы, привлекающие работодателей, да и сама Алгоритмика сейчас в edtech — знак качества методиста. Команда методистов очень большая и динамичная, есть разные направления — детские кружки, школьное обучение, обучение взрослых. Процессы в нашем отделе были четкие. Для меня это задало стандарт качества. Сама я работала в кружках и за 3 года успела поработать над летними лагерными сменами, а затем написала два большущих — Python (2 года обучения) и Графический дизайн (1 год). Совет: когда пойдёте на собеседование, попросите рассказать, что именно подразумевает работа методиста в Алгоритмике. Важно понимать, что тут непосредственно ВЫ будете писать все курсы. Вы не будете делать это в одиночку, но и никакой «автор» за вас это не сделает. В Алгоритмике методист — это именно методист, а не менеджер или ещё кто. Большую часть времени я писала курсы в связке «Методист — ведущий методист» и никогда не чувствовала себя брошенной наедине с проектом. С точки зрения контента, халява в работе вообще не прокатит, на выходе многоуровневый контроль качества обр. продукта. Это круто, иначе как можно создать что-то по-настоящему значимое? В отделе методологии замечательное руководство, без шуток. Оно было заинтересовано в моем росте и искренне старалось мне в этом помочь. Также я всегда знала, что могу обратиться с ЛЮБОЙ просьбой о помощи или предложением об улучшении и буду услышана. Переработки какое-то время были, но потом команду расширили и всё сошло на нет. Рабочий ритм достаточно комфортный, график полностью гибкий. Атмосфера очень открытая и веселая. Почти вся команда работает удалённо, но все всегда с камерами и эффект живого присутствия всё же есть. Можно приехать поработать из офиса. Народа там маловато, но все же. Хочу сказать Алгоритмике большое спасибо за то, что помогла мне сформироваться как профессионалу. Это были изумительные 3 года, которые пролетели как 1 день. Скажем честно, чтобы всё вышесказанное сложилось, вы и сами должны стремиться к росту и подкреплять это делом. У меня была большая заинтересованность развиваться в образовании и желание научиться делать реально полезные и вовлекающие курсы. Наверное, поэтому всё и сложилось.
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти

Похожие вакансии

Поддержка бизнеса по вопросам управления персонала во всех аспектах и экспертизах. Работа с повышением уровня удовлетворенности внутреннего клиента по всем...
Высшее образование (желательно профильное). Релевантный опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение...
Будьте первыми
Бизнес-партнерство с производственными и непроизводственными функциями по внедрению HR-политик, процедур и программ в организации. Ответственность за организационное развитие...
Высшее образование, образование в области управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы HR бизнес-партнером / руководителем отдела персонала / директором по персоналу...
Работодатель сейчас онлайн
Будьте первыми
Стратегическое управление функциями совместно с бизнес-заказчиками. Внедрение политик и процедур, связанных с реализацией стратегии компании в области HR.
Опыт работы HRBP не менее 2-х лет. Навык проведения аудита HR процессов: подбора, адаптации, обучения и оценки.
4,7

Тула