Mediascope

За более чем 15 лет работы в Mediascope я прошла путь от ассистента до руководителя целого сектора по производству данных, поработав со всеми медийными продуктами компании и командами. Я менялась и росла вместе с бизнесом и людьми вокруг. У нас тут никогда не скучно: постоянные эксперименты, новые технологии, интересные решения, возможность запускать большие и сложные проекты, трансформация текущих процессов.

Но главная ценность компании для меня – это люди. Каждый раз восхищаюсь, как в одном месте собралось так много талантливых, целеустремленных, ответственных, открытых, отзывчивых людей, каждый из которых всегда делает работу на совесть, а не для галочки. А компания поддерживает их рост и развитие.

Значительную часть своего опыта в ИТ я получила как ETL-разработчик, поэтому переход в Mediascope на позицию дата-инженера был для меня шагом в неизведанное. Вместе с небольшой командой дата-инженеров мы работали с нашей корпоративной платформой - DWH, построенном на связке Hadoop/Spark/Airflow. Учились на ходу, искали работающие для нас решения. Было весело)

Команда росла и развивалась, за время работы у меня были разные переходы в карьере внутри компании –  вертикальный рост с вызовами в управлении, горизонтальный переход, который потребовал погружения в другую специфику деятельности. Мне нравится пробовать новое и брать больше ответственности, моя работа от этого становится только интереснее.

Я пришла в компанию весной 2023 года аналитиком данных, выбрав Mediascope из других предложений, и не ошиблась. Здесь меня ждали настоящие big data и увлекательные задачи, а среди клиентов крупнейшие представители различных отраслей.

Весной 2025 года я стала руководителем отдела аналитики. Несмотря на девять лет работы в крупной известной ИТ-компании, именно в Mediascope получила возможность погрузиться в мельчайшие детали производства и обработки данных на разных этапах, поработать с задачами, которые до этого никто не решал, придумать новые аналитические метрики — это был период активного горизонтального развития, приведший к вертикальному росту.

Для роста в компании важно быть увлеченным данными, не бояться сложностей и видеть шире своего функционала. Больше всего здесь ценю неординарные развивающие задачи и людей: многие процессы отлажены как в хорошей корпорации, но культура гораздо человечнее, мнение каждого сотрудника учитывается. В Mediascope много сотрудников, которые работают долгие годы — они хранители экспертизы и культурного кода компании. Но при этом много и молодых специалистов высокого уровня, которые привносят новое видение, активно развивают новые инструменты.

В Mediascope я пришел несколько лет назад на должность младшего разработчика после решения о смене стека разработки и перехода на язык Java. Мне повезло попасть в команду сильных профессионалов, под наставничеством которых я смог быстро вырасти до следующего грейда менее чем за год. За несколько лет работы в компании я существенно подтянул свой профессиональный уровень.

В отделе нет рутинных задач, идет активная разработка новых микросервисов с использованием актуальных технологий. Это позволяет всегда держать себя в форме и мотивирует постоянно изучать что-то новое. Самое главное – стремление развиваться поддерживается руководством, что также повышает мотивацию к дальнейшему росту.

Выбрав Mediascope, я продолжила развиваться в интересной для меня области исследований.По мере роста нашей команды я подключалась к развитию новых сотрудников. Ключевыми потребностями отдела, которые я в тот момент видела, были: освоение новых технологий и навыков, агрегация полученных знаний и формализация работы по успешным алгоритмам.В компании я достаточно быстро выросла c позиции младшего дата-инженера до мидла, а мой опыт с предыдущих мест работы, успехи в коммуникациях с заказчиками и декомпозировании полученных задач помогли мне взять на себя руководство группой.

В новой роли зона ответственности и вызовы возросли. В этот период оказалась крайне важна поддержка со стороны как руководства, так и коллег, и у меня она была. В процессе моей работы основное, в чем я вижу ценность — это баланс между своими интересами как специалиста и потребностями отдела и компании.